АДМИНИСТРАЦИЯ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2015 г. № 203

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях повышения эффективности процесса управления коммерческими организациями постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кумылженского муниципального района Волгоградской области.
2. Отделу по управлению имуществом и землепользованию администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области осуществить в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий с целью их приведения в соответствие с Положением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Победа" и подлежит размещению на официальном сайте Кумылженского муниципального района Волгоградской области в сети Интернет.

Глава администрации Кумылженского
муниципального района
В.В.ДЕНИСОВ





Утверждено
постановлением
администрации Кумылженского
муниципального района
от 24 марта 2015 г. № 203

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Кумылженского муниципального района Волгоградской области и определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кумылженского муниципального Волгоградской области.
1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, компенсационных, дополнительных и стимулирующих выплат.
1.3. Размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Кумылженского муниципального района Волгоградской области определяет администрация Кумылженского муниципального района Волгоградской области, выполняющая функции и полномочия учредителя муниципального унитарного предприятия.

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется - Предприятие) устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.
При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, исходя из показателей согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Предприятия (человек)
Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации
1
2
До 10
от 1 до 2
От 10 до 20
от 2 до 3
От 20 до 60
от 3 до 4
Свыше 60
от 4 до 5

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (оказания услуг).
Должностной оклад определяется, исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда в Российской Федерации путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор в установленном действующим законодательством порядке.
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей трудовой договор с руководителем в части размера должностного оклада не пересматривается.

3. Дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты

В состав дополнительных и стимулирующих выплат входят:
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается из расчета от 10% до 100% должностного оклада. Размер доплаты устанавливается трудовым договором на основании решения учредителя муниципального унитарного предприятия.
3.3. Ежеквартальное премирование выплачивается в процентном отношении от должностного оклада и не может превышать четырех должностных окладов в год.
Ежеквартальное премирование начисляется за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал при выполнении следующих условий:
- наличие прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия;
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с профилем муниципального унитарного предприятия;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
- отсутствие просроченной задолженности перед бюджетом Кумылженского муниципального района по неналоговым доходам;
- отсутствие признаков несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;
- деятельность предприятия не приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.
Основанием для начисления премии руководителю муниципального унитарного предприятия является распоряжение учредителя муниципального унитарного предприятия, принятое на основании письменного обращения руководителя предприятия.
Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.
В случае отказа в выплате ежеквартального вознаграждения учредитель возвращает руководителю обращение с мотивированным отказом.
3.4. Единовременное денежное вознаграждение может производиться в размере не более одного должностного оклада:
- к юбилейным датам (для женщин - 55 лет, мужчин - 60 лет).
3.5. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------